OLG Oldenburg: Das Abwerben von Mitarbeitern gehört zum freien Wettbewerb

Das OLG Oldenburg, Urteil vom 18.9.2015, Aktenzeichen 6 U 135/15 hat entschieden, dass das Abwerben von Mitarbeitern grundsätzlich zum freien Wettbewerb gehört und daher nur bei Vorliegen besonderer unlauterer Umstände ein unlauteres abwerben vorliegt. Die Entscheidung steht damit im Einklang mit der bisherigen Rechtsprechung. Bereits das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil festgestellt, dass das Abwerben von Mitarbeitern zur Marktwirtschaft gehört und grundsätzlich nicht unterbunden werden kann, BGH, Az. I ZR 96/04. Derjenige dem Abwerben will, darf sogar auf der Arbeit angerufen werden, allerdings gelten hier enge Grenzten.

Die Rechtsprechung gilt gleichermaßen auch für das Handelsvertreterrecht, vgl. etwa OLG Oldenburg 1 U 98/07 v. 19.04.2012. Ebenso OLG München, Urteil vom 01.03.2012, Aktenzeichen 23 U 3746/11.



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